Procesos de selección de personal

El Centro Psicopedagógico Ikasbila lleva a cabo procesos de selección abiertos, cuyo objetivo final es localizar, identificar y seleccionar los mejores y más adecuados candidatos en función de las necesidades de nuestros clientes, a través de una completa y rigurosa metodología para analizar las candidaturas.
Selección de Personal
Nuestra búsqueda de candidaturas complementa diversas fuentes y vías:

  • Lanzamiento de la oferta al mercado.
  • Base de datos y networking.
  • Redes sociales.
  • Localización directa.
  • Centros formativos.
  • Etc.

Desde el Equipo de Ikasbila se parte de la base de que la finalidad del proceso es escoger al candidato más adecuado para el cargo de la empresa lo cual no siempre coincide con aquel que posee las mejores calificaciones.
La elección del mejor candidato implica el análisis exhaustivo de multitud de variables personales, sociales, emocionales, que posibilitan la respuesta al perfil diseñado inicialmente.
El proceso a llevar a cabo, en líneas generales, pudiera incluir todos o algunos de los siguientes pasos:

  • Análisis del puesto de trabajo.
  • Diseño del perfil profesional,
  • Reclutamiento interno y/o externo,
  • Preselección,
  • Pruebas de Selección (profesionales, psicotécnicas…),
  • Entrevista,
  • Comprobación de referencias.